杭州15家企业昨日到贵州送上2261个岗位

省政府工作报告中提出，要把更多财力用在“帮企业、促发展、惠民生”上。

如何帮企业、促发展，不少人大代表和政协委员提到，春节前后，工人陆续返乡过年，很多企业面临用工缺口。帮企业，当务之急是帮企业招到人。

这不，杭州15家企业已经在杭州市人力社保局带队下抵达贵州毕节，即将开展为期4天的招聘。

按照惯例，企业会把新年招工安排在春节后。春节前就出发招工，对不少企业来说还是第一次。

杭州科百特过滤器材有限公司人事经理金丽彬说：“以前会觉得，大家回家过年哪有心思找工作，但换个思路，年后各个城市扎堆抢人，我们要是能在年前就跟工人谈好，就是抢占了先机。”

这次，她带去了操作工、数控操机技术员、质量检验员、仓管四个岗位，大概要招150人，“实际用工缺口达到四五百人，能招到的话，多多益善。”

同样第一次在年前外出招聘，顾家集团有限公司人事经理张玉东带了900多个招聘名额，都是仓库人员、缝纫工、普工等一线岗位。

为什么岁末年初的用工缺口这么大？

对科百特来说，压力主要来自新一年的订单已经来了，需要大量备货。作为一家20多年的制造业企业，科百特已经实现过滤全产业链研发制造能力，是国家单项冠军企业，近5年年均复合增长率更是达到48%。

顾家集团的压力则主要来自员工回乡后返岗的不确定性。“我们每年的订单其实是非常稳定的，但春节前后却是员工最不稳定的一段时期，因此，需要大量招人以满足生产需求。”张玉东说。

一般来说，为了缓解年前用人压力，很多企业会招用临聘人员，“这只是缓兵之计，招工压力还是很大的，年也过不好。”张玉东说。

不过，随着出去招工，张玉东觉得今年可以大大缓解这个问题：“杭州市人力社保局提前一周就把招聘信息发给贵州那边了，最近我天天接到贵州那边的电话说想找工作。”

在决定年前出发招工时，杭州市人力社保局面向杭州市企业做了征集，优先筛选了缺口比较大、用工比较急的制造业企业，同时兼顾服务业和人力资源企业，以满足民生需求，以及更多企业用工需求。

这次去贵州招工为期4天，将在毕节市、六盘水市两个城市开展招聘会。招聘的15家企业，有格力、祖名、苏泊尔、顾家、三元电子、兴惠化纤等，总招工需求达到2261人。

15家企业带去的68个工种，主要为操作工、钳工、机电工、卷绕工等，多为技术工种，薪资每月普遍在6000元-7000元之间，像苏泊尔的机修工工种，薪资8000元起步，根据工作量可以达到12000元。

有趣的是，海德世拉索、苏泊尔还带去了厨师岗位，要求会做大锅菜、小炒、面条等，薪资在7000元以上。

为了能把人吸引过来，除了薪资，各企业也带去了不少福利，像报销路费，给开年红包等。此外科百特还能解决子女入学问题，父母在厂里上班，子女就可以在镇上上学。

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