员工离婚被开除？公司：他没报备…

　　90后现状——有人在读书，有人结婚了，有人生二胎，有人离婚了……

　　

　　近日，深圳人社局公布了一起与婚姻状况有关的案例杜先生与妻子离婚后

　　没有主动向公司报备因此被公司开除了

　　杜先生认为离婚属于个人隐私无须向公司汇报公司认为这属于严重违反规章制度开除没毛病双方各执一词诉至法院法院会怎么判呢?一起来关注

　　员工离婚未主动报备

　　公司：开除

　　小杜于2017年2月6日进入某食品集团有限公司工作。工作几年后，双方续签了有效期为2020.3.1一2026.2.28的劳动合同，小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员，并签字确认了公司的管理规章制度、道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

　　协议约定——员工需主动避免人情案，如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时，需立即主动报备。

　　《奖惩管理办法》规定——新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律可予以过失性解除劳动关系。

　　小杜入职时申报为已婚，然而，公司2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此，2021年1月20日，公司向他出具合同解除/终止通知函。

　　2021年2月3日小杜向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。小杜主张：“公司应支付我违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。”

　　法院：公司解除合同系违法应支付赔偿金

　　仲裁委员会经审查认为，公司解除合同系违法，应支付赔偿金。公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。公司对此不服，诉至法院。

　　一审法院审理认为，小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议，但他的婚姻关系变化系离婚，即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少，他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。

　　故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同，显属不当。公司不同意支付小杜违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据。小杜要求公司按仲裁裁决履行，支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，有依据，法院予以支持。

　　对于公司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求，法院认为，用人单位享有用工自主权，其对违纪的劳动者可以作出惩戒，这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。

　　公司处分虽涉及经济扣罚，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除或变更，且该经济扣罚亦未影响小杜的基本生活。故上述处分属于用人单位对劳动者进行管理的范畴，不属劳动争议案件受案范围。

　　一审法院经审理，作出判决：

　　1.公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;

　　2.公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。

　　小杜不服，提起上诉。

　　员工的婚姻状况属个人隐私用人单位无权随意干涉

　　二审法院审理认为，公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但小杜系离婚，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。公司也未提供证据证明，小杜的上述情况变化，加重了公司的经营风险或劳动合同义务。

　　故公司该解除行为违法，应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

　　对此，深圳人社局提醒用人单位，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但员工的婚姻状况是劳动者的个人隐私，用人单位无权随意查询或干涉，更不能因此任性开除劳动者

　　

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　　来源丨深圳人社

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